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労務コンサル手順
労務コンサル手順
- 労働条件の整備
- 就業規則
- 従業員の能力向上
- 人事制度
- 命令伝達 情報共有
コミュニケーション - 提案制度
- 目標設定
- 面談
目標の設定については、定期的に経営理念・方針を見直しながら共通認識を図ることが大切です。
手順
まずはお電話、メールにてお問い合わせください。
詳しい内容をお伺いし、ニーズの確認を行い、問題認識の共有化を図ります。
給与データやタイムカード、就業規則等をもとに現状把握をさせて頂きます。
課題、問題点の改善のための具体的方法論をご提案いたします。
