労務ニュース スマイル新聞
2014年8月 1日 金曜日
平成２６年７月８日第３６５号
労働災害を予防する方法について
労働災害（以下「労災」と言う。）が発生すれば、労災保険から各種の補償給付がありますが、被災者本人の人生設計に支障が生じ、企業にも負担が生じます。
勿論、事後の補償給付は大切ですが、いかに予防するかの工夫が最も大切です。
過去の発生事例から予防方法を考えることができますので、参考にしましょう。
１．印刷会社オフセット印刷機に腕を巻き込まれた事案
印刷機の配紙ローラーの埃を取り除くため、労働者がローラーを回転させ、刷毛で清掃作業をしていたところ、着衣の袖がローラーに巻き込まれたもので、厚さ１ミリ以下の隙間に腕を引き込まれ、肩関節まで巻き込まれたところで機械が停止した。
＜負傷程度＞ 右腕挫滅、頚椎骨折
＜災害の原因＞ 作業着の長袖のボタンが外れていたため、袖から巻き込まれた
もの。
＜予防方法＞ 安全管理規程において作業前の着衣点検の実施を定め、確実
に励行する。
２．ひき肉製造機（ミートチョッパー）に指を巻き込まれた事案
業務多忙で多量の原料肉を詰め込んだため、機械内部で詰まりが生じ、手を入れて詰まった肉を除去していたが、詰まりが除去できたところで機械が動いたため、刃に指を巻き込まれた。
＜負傷程度＞ 右全指切創全治３ヵ月
＜災害の原因＞ 電源を切らなかったため、機械内部の詰まった肉を取り除いた
時点で、刃が作動したため、指が巻き込まれたもの。
＜予防方法＞ 詰まった肉の除去作業時は、電源を切ることを安全管理規定に
定めて徹底する。
１０人未満の事業所では、就業規則を労働基準監督署へ届け出る必要はありませんが、労災を予防するためには、就業規則に加えて安全管理規定を定め、作業開始前の準備の点検及び作業方法について、手順を定め、励行の徹底を図ることが必要です。
就業規則は事業所と従業員を労災から守る大切な定めです。小さな規則が大きな安全を担保します。
（スマイルグループ 社会保険労務士）
労働災害（以下「労災」と言う。）が発生すれば、労災保険から各種の補償給付がありますが、被災者本人の人生設計に支障が生じ、企業にも負担が生じます。
勿論、事後の補償給付は大切ですが、いかに予防するかの工夫が最も大切です。
過去の発生事例から予防方法を考えることができますので、参考にしましょう。
１．印刷会社オフセット印刷機に腕を巻き込まれた事案
印刷機の配紙ローラーの埃を取り除くため、労働者がローラーを回転させ、刷毛で清掃作業をしていたところ、着衣の袖がローラーに巻き込まれたもので、厚さ１ミリ以下の隙間に腕を引き込まれ、肩関節まで巻き込まれたところで機械が停止した。
＜負傷程度＞ 右腕挫滅、頚椎骨折
＜災害の原因＞ 作業着の長袖のボタンが外れていたため、袖から巻き込まれた
もの。
＜予防方法＞ 安全管理規程において作業前の着衣点検の実施を定め、確実
に励行する。
２．ひき肉製造機（ミートチョッパー）に指を巻き込まれた事案
業務多忙で多量の原料肉を詰め込んだため、機械内部で詰まりが生じ、手を入れて詰まった肉を除去していたが、詰まりが除去できたところで機械が動いたため、刃に指を巻き込まれた。
＜負傷程度＞ 右全指切創全治３ヵ月
＜災害の原因＞ 電源を切らなかったため、機械内部の詰まった肉を取り除いた
時点で、刃が作動したため、指が巻き込まれたもの。
＜予防方法＞ 詰まった肉の除去作業時は、電源を切ることを安全管理規定に
定めて徹底する。
１０人未満の事業所では、就業規則を労働基準監督署へ届け出る必要はありませんが、労災を予防するためには、就業規則に加えて安全管理規定を定め、作業開始前の準備の点検及び作業方法について、手順を定め、励行の徹底を図ることが必要です。
就業規則は事業所と従業員を労災から守る大切な定めです。小さな規則が大きな安全を担保します。
（スマイルグループ 社会保険労務士）
投稿者 イケダ労務管理事務所
