労務ニュース スマイル新聞
2013年4月16日 火曜日
平成２５年４月１日臨時号
若年チャレンジ奨励金
この奨励金は、若年者の正社員化を目的に、３５歳未満の非正規雇用（契約期間の定め有り）の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、職業訓練を実施する事業主の方に奨励金を国が支給するものです。
＜若年チャレンジ訓練の対象者＞･･･１年度に計画できる訓練は６０人月が上限
・３５歳未満の者・過去５年以内に訓練を実施する分野で正社員としておおむね３
年以上雇用されたことがない者
・登録キャリア・コンサルタントにより、若年チャレンジ訓練へ参加することが適当
と判断され、ジョブ・カードの交付を受ける者
＜対象となる訓練＞･･･訓練期間は３ヵ月以上２年以下
・OJT（自社内での訓練）とOff-JT（座学）を組み合わせた訓練
・全体の訓練時間にOJTが占める割合が１割以上９割以下であること
・１ヵ月当たりに換算した訓練時間数が１３０時間以上であること
・訓練受講者の主要な労働条件（就業時間、賃金形態）が正社員と同じであるこ
と
＜受給金額＞
・訓練奨励金 ･･･訓練実施期間に訓練受講者１人１ヵ月当たり１５万円
・正社員雇用奨励金 ･･･訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合
に、１人あたり１年経過時に５０万円、２年経過時に５０万円
＜受給までの流れ＞
（１）訓練実施計画を作成し、１ヵ月前までに都道府県労働局（ハローワーク）へ
届出
（２）労働局（またはハローワーク）が訓練実施計画の内容を確認
（３）訓練受講者の選考・決定（ハローワーク・民間職業紹介機関への求人、
社内訓練生募集、ジョブ・カード交付）
（４）訓練実施計画に基づき訓練を実施
（５）訓練奨励金の支給申請
（６）正社員雇用奨励金の支給申請（正社員転換後、１年または２年経過時点）
※ジョブカードとは、履歴シート、職務経歴シート、キャリアシート、評価シートの４つからなるファイルです。ハローワークやジョブ・カードセンターで発行できます。
詳細については、当事務所までお問い合わせください。
この奨励金は、若年者の正社員化を目的に、３５歳未満の非正規雇用（契約期間の定め有り）の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、職業訓練を実施する事業主の方に奨励金を国が支給するものです。
＜若年チャレンジ訓練の対象者＞･･･１年度に計画できる訓練は６０人月が上限
・３５歳未満の者・過去５年以内に訓練を実施する分野で正社員としておおむね３
年以上雇用されたことがない者
・登録キャリア・コンサルタントにより、若年チャレンジ訓練へ参加することが適当
と判断され、ジョブ・カードの交付を受ける者
＜対象となる訓練＞･･･訓練期間は３ヵ月以上２年以下
・OJT（自社内での訓練）とOff-JT（座学）を組み合わせた訓練
・全体の訓練時間にOJTが占める割合が１割以上９割以下であること
・１ヵ月当たりに換算した訓練時間数が１３０時間以上であること
・訓練受講者の主要な労働条件（就業時間、賃金形態）が正社員と同じであるこ
と
＜受給金額＞
・訓練奨励金 ･･･訓練実施期間に訓練受講者１人１ヵ月当たり１５万円
・正社員雇用奨励金 ･･･訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合
に、１人あたり１年経過時に５０万円、２年経過時に５０万円
＜受給までの流れ＞
（１）訓練実施計画を作成し、１ヵ月前までに都道府県労働局（ハローワーク）へ
届出
（２）労働局（またはハローワーク）が訓練実施計画の内容を確認
（３）訓練受講者の選考・決定（ハローワーク・民間職業紹介機関への求人、
社内訓練生募集、ジョブ・カード交付）
（４）訓練実施計画に基づき訓練を実施
（５）訓練奨励金の支給申請
（６）正社員雇用奨励金の支給申請（正社員転換後、１年または２年経過時点）
※ジョブカードとは、履歴シート、職務経歴シート、キャリアシート、評価シートの４つからなるファイルです。ハローワークやジョブ・カードセンターで発行できます。
詳細については、当事務所までお問い合わせください。
投稿者 イケダ労務管理事務所
