労務ニュース スマイル新聞
2002年10月 1日 火曜日
平成１４年１０月１日（臨時号）...～総報酬制の実務・社会保険事務はどう変わるか～
平成１５年４月１日、厚生年金保険法の総報酬制が施行されます。いよいよ施行まで
半年となり、緊急の研究課題となってきました。また平成１５年４月の施行予定で健保
法の総報酬制も国会に提起されており、平成１５年からの社会保険はまさに総報酬制を
土台として展開されようとしています。
１．総報酬制とは
総報酬制という新しいシステムは、一言でいえば、賞与も広義の「報酬」ととらえ年金
計算や保険料徴収の要素にするという仕組みです。
２．標準報酬月額と標準賞与額
月額給与と賞与は、支払われた金額そのままの数値が直接計算に使われず、それぞれ「標
準報酬月額」「標準賞与額」ととらえ直して年金や保険料の計算に使われます。
１）標準報酬月額
月額給与から標準報酬月額を定めるという考え方は、現行と変わりません。
２）標準賞与額
賞与が支払われた月に、被保険者ごとに標準賞与額を決定し（賞与額はその時支
払われた額の1,000円未満を切り捨て）1回の標準賞与額は150万円が上限です。
健康保険の上限は200万円の予定です。
３．保険料
総報酬制では、標準報酬月額と標準賞与額のそれぞれに同率の1,000分の135,8を掛けて、保険料が算出されます。健康保険料率は1,000分の82の予定です。
４．手続き業務
１）定時決定
４．５．６月の３ヵ月になり、時期が１ヵ月前倒しされます。
２）標準賞与額の届出
賞与支払いのたびに、被保険者ごとの標準賞与額を届出なければなりません。届出
された標準賞与額は、各被保険者の年金額の計算や在職老齢年金の計算の要素とな
ります。
投稿者 イケダ労務管理事務所
