労務ニュース スマイル新聞

2000年8月23日 水曜日

★第32号(8/23)賃金の口座振込みについては、本人の同意が必要です★



 ◎口座払いについて労働基準法施行規則は、次のように規定しています。
「使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は貯金への振込みによることができる」
つまり、事業所の方で一方的に口座振込みを行なうことは認められていません。

 ◎口座振込みについて、労働省では次のような通達を出しています。
1.口座振込みは、書面による個々の労働者の申出又は同意により開始し、その書面には次に掲げる事項を記載すること
    ア.口座振込みを希望する賃金の範囲およびその金額
    イ.指定する金融機関店舗ならびに預貯金の種類および口座番号
    ウ.開始希望時期

2.労働組合又は従業員代表と次に掲げる事項を協定すること
    ア.口座振込みの対象となる労働者の範囲
    イ.口座振込みの対象となる賃金の範囲およびその金額
    ウ.取扱金融機関の範囲
    エ.口座振込みの実施開始時期

3.口座振込みの対象となっている個々の労働者に対し、所定の賃金支払日に、次に掲げる金額等を記載した賃金の支払に関する計算書を交付すること
    ア.基本給、手当その他賃金の種類ごとにその金額
    イ.源泉徴収額、労働者が負担すべき社会保険料額等、賃金から控除した金額
    ウ.振込んだ金額

4.振込まれた賃金は、所定の賃金支払日の午前10時ごろまでに払出しが可能になっていること

5.取扱金融機関は、一行に限定せず複数とするなど、労働者の便宜に十分配慮して定めること


投稿者 osaka-genova.co.jp

カレンダー

2024年11月
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

月別アーカイブ

新着情報

一覧を見る

2012/07/02

職場意識改善への取り組み

2010/12/10

ホームページをリニューアル致しました。

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 |
(出生時)育児休業申出書[2025年4月対応版]
2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。
shoshiki100.docx shoshiki100.pdf
   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間単位の年次有給休暇を導入する際の手続き・注意点をとり上げます。>>本文へ

   

改正育児・介護休業法が2025年4月と10月に施行されます。そこで今回は2025年4月から施行される主な内容を、就業規則等の見直しが必要な事項と、新たに始まる介護離職防止のための取り組みに分けて解説します。>> 本文へ

   

本格的な冬の到来で、インフルエンザなどが流行する時期になってきました。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。>>本文へ

>> 用語一覧へ
指導票
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します!
2025年1月20日から、離職者が希望した場合、マイナポータルを通じて直接離職票が送付されることを紹介したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年12月
nlb1625.pdf

イケダ労務管理事務所
〒607-8034
京都府京都市山科区四ノ宮泓2-1

詳しくはこちら

tel

メールでのお問い合わせはこちら

ご質問等お気軽にご相談下さい。

  • RSS配信
  • RSSヘルプ